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2006年全市职称工作会议要求

发布时间:2019-07-12 20:59:31 编辑:笔名

2006年全市职称工作会议要求

2006年全市职称工作会议要求坚持标准 规范程序 公开透明 近日,2006年全市职称工作会议在市人事局召开。会议对去年职称改革工作进行了总结,对2006年度职称评审工作做出安排部署。各县(市、区)人事(人事劳动和社会保障)局、廊坊开发区劳动人事局、市直和驻廊中、省直有关单位职称工作负责同志参加了会议。

会议认为,2005年我市职称申报评审工作坚持标准。严格执行条件,职称申报评审质量得到进一步提高。特别是在职称申报工作中加大公示力度,所有申报正高职称专业技术人员全部在《廊坊》予以公示。行政权力运行更加公开透明,维护了职称工作的客观公正性。

2006年,职称工作的基本思路是:继续坚持“严格标准、择优推荐、控制数量、提高质量”的工作原则,强化重水平、重业绩、重创新的政策导向;进一步规范工作程序,落实政策措施,办事公开透明;提高服务质量,打造“职称工作公开、公平、公正”品牌。重点做好以下四个方面工作:一是严格标准,控制数额,认真做好中小学高、中级专业资格申报推荐工作。针对近年全市中小学高、中级专业技术人员数量大幅度增长,单位聘任压力增大的现实,今年对中小学高、中级职称的申报评审实行申报数额与评审条件双向控制;二是严把各环节,落实公示制,确保职称申报推荐质量。要严格掌握标准,切实把好资格审查关;进一步加大打假力度。对假学历、假论文、假成果等现象进行严肃查处;建立申报审核制,层层负责,到人,保证申报标准的客观真实性;继续落实公示制度,未经公示及公示存在问题的一律不予上报。三是坚持条件数额双控制原则,认真做好正高级工程师、农业技术推广研究员、正高级会计师和正高级经济师的申报推荐工作。四是严控结构比例。实行竞争上岗,认真做好专业技术职务聘任工作。各事业单位要严格按照《河北省事业单位专业技术职务结构比例指导性控制幅度》和《廊坊市专业技术职务聘任管理暂行办法》要求,科学设岗,竞争择优,严格在比例控制幅度内进行聘任。

为逐步完善职称评审政策,不断提高我市职称管理科学化合理化水平,明年将在以下几个方面进行改革探索:一是对有关专业技术职务任职资格的申报评审条件进行调整,主要涉及高校、中小学、卫生、技校等专业。二是对职称计算机考试条件做出调整,职称计算机应用能力考试将根据不同专业、不同层次、不同人员的具体情况,按照免考、参考、合格三种不同要求进行调整。三是对部分专业的聘任结构比例控制幅度进行适当调整。

会议还提出,职称工作必须坚持创新。针对我市职称工作的实际情况,要努力探索全市乡土人才资源开发与非公企业专业技术人员职称工作的新途径。首先,为贯彻落实建设社会主义新农村的伟大任务,今年上半年市人事局对我市乡土人才情况进行了调查研究,初步提出了乡土人才职称申报评审办法,拟进一步修改完善后施行。各级人事部门要加强对乡土人才的管理和服务,争取有关部门的支持与协作,引导乡土人才积极申报评审专业技术职称。其次是为进一步壮大非公有制经济专业技术人才队伍,选拔、培养高素质的非公企业专业技术人才,为非公有制经济发展提供支持,根据我市非公有制企业的实际情况,将研究我市非公专业技术人员职称申报评审办法。

2006年职称评审工作总的时间安排是:8月底前,完成申报推荐;9月上旬,完成高级资格申报材料审核交接工作;10月中旬,完成中职报卷工作。11月底前完成评审工作;12月底前,完成高、中级专业资格的审核批复工作。

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