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决定你工资的人不是老板

文章来源:就业时报 编辑:未知 发布日期:2018/6/25 18:16:03 浏览:0

职场中,有不少人总是觉得自己的工资太少,抱怨老板太小气,认为自己付出的多,得到的少。其实,老板并不是决定你工资的人!而是合理分配你收入的人!

凭什么你的收入是老板在分配?因为老板每天的付出是16小时!高层每天的付出是12小时!中层每天的付出是10小时!基层每天的付出是8小时!这个世界没有卑微的工作,只有卑微的心态。与其抱怨,不如埋头实干,把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去,做一个不抱怨的践行者。

老吴是我几年前认识的一个哥哥,马上40岁了,目前在一家企业做编辑,所谓的编辑就是谁都可以做的整理稿件的工作。日复一日的做着重复的工作,一做就是5年,每年涨薪很少,我很好奇地问他想过跳槽吗?他跟我说:“我现在一把年纪了,到了别的地方还不如在这儿干呢。”听完这句话我沉思了好久:一个人没有竞争力,年纪大了的时候是多么的可怕,很可能就会被社会淘汰!然而老吴似乎还很满意自己现在的工作,每天正常上下班,周末可以窝在家里看个影片,打个游戏,睡个懒觉;不出门交际,不出去旅游,不接触新鲜的事物,不规划自己的将来……长此以往,老吴会把自己最后一点职场竞争力丢光,永远做职场中那个可有可无的人了。

假如我是老板,来了两个面试的,一个就像老吴一样,勤勤恳恳每天都在做着毫无竞争力的工作;一个是职场新人,刚毕业的90后,没有太多的工作经验,我一定会选后者。跟职场“老油条”相比,90后的孩子工资低、能加班、脑子灵活,老板们当然也会这么想了。

茜茜是我大学时的同窗好友,性格外向、活泼。毕业后第一份工作就去做了策划,最初她没有挑剔企业,觉得自己能学到东西就好。半年后,她跳槽到一家不错的广告企业,月薪涨了一倍;一年后,她又跳槽到一家大型的网络视频企业;又过了一年,她被另外一个大型企业给挖了过去,现在她的工资已经不能叫月薪而是年薪。大家毕业也就7年,她已经成为了部门华北区域的总监,手下带着一批新人。有时候跟茜茜聊天,表达了我的羡慕之情,她说:现在自己的成绩都归功于当年自己的努力,总结起来就是三个词:适应、突破、改变。

作为职场新人,选择了这个行业,就要全身心的适应。茜茜说,谁都想接触大单的品牌策划,但作为刚去单位不久的新人,领导不放心把大案子交到她的手上。于是她跟着企业的销售人员去提案,去参加大型宣讲,终于有机会落到了她头上。为了克服自己的紧张,她甚至给出租车司机讲起自己的选题。后来上台演讲时,她一点儿也不紧张。从那以后她开始接触大的策划方案了。她克服了一次次的困难,最终做了华北区的总监。她说自己是个内心简单的人,做策划的时候不会想着成功或是不成功,赞扬或是谩骂,是金子,终会等到成功的那一天。

职场中,不踏出第一步,永远等不到理想的工作。很多刚毕业的朋友,毕业后就等着家里人给安排工作,也许自己并不喜欢那份工作。做一份自己不喜欢的工作,试问能做好吗?任何事情都是从零开始,重点是过程中你积累了什么。就像我的朋友茜茜,积累了丰富的职场经验,以至于在一次次跳槽中拿到高薪。

其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,这会让人感到恐惧,很想逃避。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”每天浑浑噩噩的度过,不知道自己做的什么,不知道自己追求的什么,那么工作的意义又在哪呢?

职场中,无论你是职场菜鸟,还是职场“老人”,都要抱着好的心态去工作,因为心态决定了成长的幅度。如果抱着我才领多少薪水,干嘛要做那么多事的心态,就丧失了锻炼成长的大好机会,当然也会渐渐失去职场竞争力,也许有一天,你的工作真的会被机器人所代替。所以不要抱怨自己的工资低,工作多,老板不会因为你的抱怨多发你一分钱,你能做的就是提升自己的职场竞争力,不管什么时候,什么待遇,首先你必须证明你的价值,然后一切纷至沓来!

 

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